Materialpaket Streitschlichter Ablauf, Regelpiktogramme, Vertrag und Urkunden

Im Rahmen der Streitschlichter-Ausbildung erhalten die Schüler:innen am Ende eine schriftliche Rückmeldung in Form eines Zertifikats oder einer Urkunde. Beide Dokumente sind bewusst ähnlich gestaltet und würdigen die Teilnahme an der Ausbildung.Zertifikat (bei bestandener Prüfung)Das Zertifikat wird an Schüler:innen vergeben, die die praktische Prüfung erfolgreich bestanden haben.Es enthält:Bestätigung der erfolgreichen Teilnahme an der AusbildungÜbersicht über die vermittelten Inhalte (z. B. Kommunikation, Konfliktlösung, Mediation)Würdigung des EngagementsBerechtigung, eigenständig Streitschlichtungen durchzuführenDas Zertifikat hat einen offiziellen Charakter und stellt die Schüler:innen als aktive Streitschlichter der Schule vor.Urkunde (bei noch nicht bestandener Prüfung)Die Urkunde erhalten Schüler:innen, die an der Ausbildung teilgenommen haben, aber in der Prüfung noch Übung benötigen.Sie enthält:Anerkennung der Teilnahme an der AusbildungHervorhebung bereits erworbener FähigkeitenHinweis auf weitere ÜbungsphasenErmutigung zur erneuten Teilnahme an der PrüfungDie Urkunde ist bewusst wertschätzend formuliert und vermeidet eine defizitorientierte Rückmeldung. Sie stellt den aktuellen Lernstand dar und motiviert zur Weiterarbeit.Pädagogische ZielsetzungBeide Dokumente verfolgen das Ziel,Leistungen sichtbar zu machenMotivation zu fördernSelbstwirksamkeit zu stärkenund eine faire, transparente Rückmeldung zu gebenDie nahezu identische Gestaltung sorgt dafür, dass alle Schüler:innen Wertschätzung erfahren – unabhängig vom aktuellen Leistungsstand.

Möchtest du die Streitschlichter-Kompetenzen deiner Schüler*innen gezielt und fair bewerten? Dieser Beobachtungsbogen ist dein praktisches Tool, um den gesamten Prozess der Konfliktlösung strukturiert zu beobachten und wertvolles Feedback zu geben. Was dich in diesem Material erwartet: Strukturierter Ablauf: Der Bogen führt dich und deine Schüler*innen durch alle wichtigen Phasen einer Streitschlichtung – vom ersten Gespräch bis zum unterschriebenen Vertrag. Detaillierte Beobachtung: Jede Kompetenz ist in klare Unterpunkte gegliedert. So siehst du genau, wo deine Schüler*innen Stärken haben und wo sie noch Unterstützung brauchen. Fokus auf Kernkompetenzen: Von der Gesprächsführung über das Klären des Konflikts bis zum Finden einer Lösung – alle entscheidenden Bereiche sind abgedeckt. Einfache Bewertung: Mit einer übersichtlichen Skala (sicher erfüllt, teilweise erfüllt, noch unsicher) kannst du schnell und objektiv einschätzen. Raum für Feedback: Halte besondere Stärken fest und gib gezielte Hinweise für weitere Übung. Diese Kompetenzen stärken deine Schüler*innen: Professionelle Gesprächsführung: Sie lernen, neutral zu bleiben, aktiv zuzuhören und eine respektvolle Atmosphäre zu schaffen. Konfliktanalyse: Sie üben, Konflikte präzise zu benennen und die Gefühle aller Beteiligten treffend zu beschreiben. Lösungsorientiertes Denken: Sie entwickeln die Fähigkeit, konstruktive Lösungsansätze anzuregen und die Streitenden auf dem Weg zu einer Einigung zu unterstützen. Strukturiertes Vorgehen: Sie verinnerlichen den gesamten Ablauf einer Streitschlichtung, von der Problemdefinition bis zum Abschluss eines verbindlichen Vertrags. Empathie und Neutralität: Sie stärken ihre sozialen Kompetenzen, indem sie lernen, unvoreingenommen zu vermitteln und auf die Bedürfnisse aller einzugehen.

Du möchtest deine Schüler*innen dabei unterstützen, Konflikte eigenständig und fair zu lösen? Dieser umfassende Handzettel zum Thema Streitschlichtung bietet dir und deinen Lernenden eine klare und strukturierte Anleitung für den gesamten Mediationsprozess.Mit diesem Material erhältst du:Einen detaillierten 9-Schritte-Plan, der den Ablauf einer Streitschlichtung verständlich darstellt.Praktische Anweisungen und hilfreiche Beispielformulierungen für jede Phase der Konfliktlösung, von der Vorstellung bis zur Vereinbarung.Visuell ansprechende Seiten mit kindgerechten Illustrationen, die den Prozess anschaulich machen und die Regeln der Streitschlichtung verdeutlichen.Wichtige Regeln für eine erfolgreiche Mediation, wie "Kein Richter", "Keine Schimpfwörter" und "Geschützter Raum", die eine faire Gesprächsatmosphäre schaffen.Ein Material, das sofort einsatzbereit ist und dir wertvolle Zeit bei der Vorbereitung spart.Deine Schüler*innen lernen mit diesem Material wichtige Kompetenzen für ein harmonisches Miteinander:Konfliktlösungskompetenz: Sie entwickeln Strategien, um Meinungsverschiedenheiten konstruktiv anzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden.Empathie und Perspektivwechsel: Sie üben sich darin, die Gefühle und Sichtweisen anderer zu erkennen und zu respektieren.Kommunikationsfähigkeit: Sie verbessern ihr aktives Zuhören und lernen, ihre eigenen Bedürfnisse und Gefühle klar auszudrücken.Regelbewusstsein: Sie verstehen die Bedeutung von Regeln für eine faire und respektvolle Kommunikation und halten diese ein.Verantwortungsbewusstsein: Sie übernehmen Verantwortung für ihre Rolle im Konflikt und bei der Lösungsfindung.Soziale Kompetenzen: Sie stärken ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau positiver Beziehungen.

Möchtest Du Deine Schüler*innen dabei unterstützen, Konflikte eigenverantwortlich und friedlich zu lösen? Dieses Material bietet Dir einen praktischen "Streitschlichter-Vertrag", der Deinen Lernenden hilft, Streitigkeiten fair zu schlichten und nachhaltige Lösungen zu finden. Es stärkt das soziale Miteinander in Deiner Klasse und fördert eine positive Lernatmosphäre.Das erwartet Dich und Deine Schüler*innen: Ein klar strukturierter "Streitschlichter-Vertrag", der den gesamten Schlichtungsprozess begleitet. Vorgegebene Kategorien für häufige Konflikte wie Streit um Sachen/Spielzeug, Beleidigungen/Hauen oder Ausgrenzung. Genügend Platz, um den spezifischen Konflikt detailliert zu beschreiben und eine passende Lösung zu formulieren. Die Möglichkeit, einen Folgetermin zu vereinbaren, um die Einhaltung der Lösung zu überprüfen. Ein wertvolles Werkzeug, das Deine Schüler*innen befähigt, Verantwortung für ihre Konflikte und deren Lösungen zu übernehmen.