Der Start in die Ausbildung ist für viele Auszubildende eine spannende, aber auch herausfordernde Zeit. Dein Material hilft ihnen dabei, sich von Anfang an sicher im Ausbildungsalltag zurechtzufinden. Es vermittelt ihnen die wichtigsten Rechte und Pflichten und zeigt, wie sie mit typischen Situationen und Konflikten umgehen können.

Das erwartet dich und deine Auszubildenden:

• Umfassendes Arbeitsmaterial: Du erhältst drei praxiserprobte Arbeitsblätter mit passenden Lösungen, die du direkt im Unterricht einsetzen kannst.
• Klare Lernziele: Deine Auszubildenden lernen die zentralen Bestandteile ihres Ausbildungsvertrags kennen und verstehen die Regeln zur Probezeit und Kündigung.
• Praxisnahe Fälle: Sie prüfen altersabhängige Regelungen zu Arbeitszeit, Pausen und Berufsschulbesuch. Außerdem wissen sie, welche Pflichten sie bei Krankheit oder beim Ausbildungsnachweis haben.
• Konfliktlösungskompetenz: Das Material zeigt, wie man Konflikte sachlich anspricht und geeignete Anlaufstellen für Unterstützung findet.
• Flexibler Einsatz: Das Material ist für 1-2 Unterrichtsstunden konzipiert und bundesweit nutzbar. Es legt einen Fokus auf die Kerninhalte, die für alle Auszubildenden relevant sind.
• Kein Vorwissen nötig: Deine Auszubildenden brauchen nur ein Grundverständnis von Verträgen, Arbeitszeit und Kommunikation. Spezifische Rechtskenntnisse sind nicht erforderlich.
• Wichtiger Hinweis: Das Material bietet eine schulische Orientierung und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Es ist wichtig, dass du und deine Auszubildenden die aktuelle Rechtslage, den Ausbildungsvertrag und geltende Tarifverträge immer zusätzlich prüfen.

Deine Auszubildenden erwerben wichtige Kompetenzen:

• Sie erkennen und benennen ihre Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis.
• Sie analysieren typische Situationen im Ausbildungsalltag und identifizieren rechtliche oder pflichtbezogene Aspekte.
• Sie entwickeln angemessene Lösungsansätze für konkrete Fälle.
• Sie formulieren Fragen zu ihrem eigenen Ausbildungsvertrag und überprüfen dessen Inhalte.
• Sie wenden eine Gesprächsformel an, um Konflikte konstruktiv anzusprechen.
• Sie identifizieren relevante Anlaufstellen für Unterstützung und Beratung.