Du suchst nach einer effektiven Methode, um Konfliktgespräche mit deinen Auszubildenden konstruktiv zu gestalten? Dieser umfassende Fragebogen bietet dir eine klare Struktur und wertvolle Impulse, um Herausforderungen gemeinsam anzugehen und Lösungen zu finden.

Dieser Fragebogen leitet dich und deine Auszubildenden Schritt für Schritt durch das Gespräch. Er umfasst folgende wichtige Bereiche:

• Allgemeine Angaben: Erfasse alle relevanten Basisinformationen zum Gespräch.

• Anlass des Gesprächs: Kläre den genauen Grund für das Konfliktgespräch – von Unpünktlichkeit bis zu Teamkonflikten.

• Einschätzung der Situation: Bewerte gemeinsam mit dem/der Auszubildende*n die aktuelle Lage und den Grad der Zufriedenheit.

• Ursachenanalyse: Gehe den möglichen Ursachen auf den Grund, wie Überforderung oder fehlendes Verständnis für Aufgaben.

• Verhalten und Einstellung: Fördere die Selbstreflexion über das eigene Verhalten und den Umgang mit Kritik.

• Zusammenarbeit im Team: Beleuchte die Teamdynamik und mögliche Konflikte mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten.

• Leistungs- und Arbeitsverhalten: Bewerte die Arbeitsleistung und identifiziere persönliche Schwierigkeiten in Bereichen wie Konzentration oder Organisation.

• Lösungsansätze (gemeinsam erarbeiten): Entwickelt zusammen konkrete Schritte zur Verbesserung, wie klare Aufgabenverteilung oder fachliche Unterstützung.

• Vereinbarungen: Halte verbindliche Ziele und Maßnahmen für die Zukunft fest, um den Fortschritt zu sichern und nachzuhalten.

Durch den Einsatz dieses Fragebogens unterstützt du deine Auszubildenden aktiv dabei, wichtige Kompetenzen zu entwickeln und zu stärken. Dazu gehören:

• Selbstreflexion: Auszubildende lernen, ihr eigenes Verhalten, ihre Leistung und ihre Zufriedenheit kritisch zu hinterfragen.

• Kommunikationsfähigkeit: Sie üben, Probleme klar zu benennen, Feedback anzunehmen und konstruktiv an Lösungen mitzuarbeiten.

• Problemlösungskompetenz: Gemeinsam identifiziert ihr Ursachen für Schwierigkeiten und erarbeitet passende Lösungsansätze.

• Verantwortungsbewusstsein: Auszubildende übernehmen Verantwortung für getroffene Vereinbarungen und ihre persönliche Entwicklung.

• Teamfähigkeit: Sie reflektieren ihre Rolle im Team und lernen, Konflikte konstruktiv anzugehen.

• Zielorientierung: Durch klare Vereinbarungen lernen sie, konkrete Ziele zu formulieren und deren Umsetzung zu verfolgen.

```