Arbeitsschutz – Sicherheitszeichen & Schutz besonderer Personengruppen | Wirtschaft und Recht

Sofort einsatzbereit: Ausdrucken, kopieren, unterrichten. Diese Unterrichtsstunde bietet eine strukturierte und schülerorientierte Erarbeitung der wichtigsten Sicherheitskennzeichnungen sowie der rechtlichen Schutzvorschriften für besondere Personengruppen. Anhand praxisnaher Fallbeispiele setzen sich die Lernenden aktiv mit Rechten und Pflichten im Berufsalltag auseinander.

📂 Das bekommen Sie:

✅ Strukturierte veränderbare Präsentation – Führt mit klaren Arbeitsaufträgen durch die gesamte Unterrichtsstunde.

✅ Arbeitsblatt mit Lösungen – Zur systematischen Erfassung der Sicherheitszeichen und zur Ergebnissicherung der Fallarbeit.

✅ Detaillierte Fall-Steckbriefe – Vier anschauliche Szenarien für die Gruppen Schwangere, Schwerbehinderte, Betriebsräte und Auszubildende.

✅ Vollständiges Lösungsblatt – Enthält die korrekten Zuordnungen der Sicherheitszeichen sowie die rechtlichen Antworten zu allen Fallfragen.

🔥 Die Highlights des Materials:

• Perspektivwechsel: Die Schüler versetzen sich in die Lage betroffener Arbeitnehmer und formulieren gezielte Fragen an Experten.

• Interaktive Recherche: Förderung der Medienkompetenz durch den gezielten Einsatz von QR-Codes zur eigenständigen Informationsbeschaffung.

• Reale Anwendung: Direkte Verknüpfung von gesetzlichen Grundlagen (z. B. MuSchG, BBiG, BetrVG) mit konkreten Problemstellungen aus dem Arbeitsleben.

⚖️ Der Inhalt im Überblick:

• Sicherheitszeichen: Unterscheidung und Bedeutung von Verbots-, Warn- und Gebotsschildern am Arbeitsplatz.

• Mutterschutz: Kündigungsverbot, Beschäftigungsverbote sowie Einschränkungen bei Nacht- und Mehrarbeit.

• Schutz Schwerbehinderter: Ansprüche auf Zusatzurlaub, Freistellung von Mehrarbeit und die Rolle des Integrationsamtes.

• Betriebsrat & JAV: Besonderer Kündigungsschutz während der Amtszeit und Regelungen zur Unbenachteiligung.

• Auszubildende: Kündigungsregelungen innerhalb und nach der Probezeit sowie die Erfordernis wichtiger Gründe.