Beschreibung für Lehrmaterial

Muss- und Kann-Kriterien in Stellenanzeigen

In Stellenanzeigen gibt es zwei Arten von Anforderungen an die Bewerber*innen. Hier erfährst du, wie du diese erkennst und voneinander abgrenzt. Lass uns gemeinsam einen Blick darauf werfen!

Was sind Muss-Kriterien?

Muss-Kriterien sind die grundlegenden Anforderungen, die ein Unternehmen an die Bewerber*innen stellt. Ohne diese Kriterien ist eine Bewerbung oft nicht erfolgreich. Hier sind einige Beispiele:

• Berufsausbildung oder Studium
• Erfahrung in bestimmten Bereichen
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten
• Bereitschaft, flexibel zu sein
• Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen

Was sind Kann-Kriterien?

Kann-Kriterien sind zusätzliche, aber nicht zwingende Anforderungen. Sie zeigen, welche wünschenswerten Qualifikationen oder Erfahrungen die Bewerber*innen mitbringen können. Hier sind einige Beispiele:

• Zusätzliche Sprachkenntnisse
• Besondere Fähigkeiten oder Kenntnisse
• Erfahrungen in verwandten Bereichen
• Engagement in Projekten oder Vereinen

Tipp:

Achte bei der Analyse von Stellenanzeigen besonders auf die Formulierungen. Muss-Kriterien sind oft klar und direkt, während Kann-Kriterien häufig in Formulierungen wie „wünschenswert“ oder „von Vorteil“ erscheinen. So kannst du besser einschätzen, welche Anforderungen für die Bewerbung entscheidend sind.

Lernziele:

• Verstehen der Unterschiede zwischen Muss- und Kann-Kriterien
• Erkennen der Bedeutung dieser Kriterien für Bewerbungen
• Verbesserung der Analysefähigkeiten von Stellenanzeigen
• Förderung der eigenen Bewerbungsstrategien

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