Personalmanagement: Deine Fundgrube für praxiserprobte Unterrichtsmaterialien

Lernziele & Kompetenzen

Beim Thema 'Personalmanagement' geht es nicht nur um die rein organisatorischen Aspekte eines Betriebes. Vielmehr stehen die Lehrer*innen und Schüler*innen im Mittelpunkt, die Objekt, Subjekt und zugleich Gestalter ihrer Arbeitswelt sind. Interdisziplinäre Kompetenzen, wie z.B. soziale und kommunikative Fähigkeiten, sind hier von zentraler Bedeutung. Das setzt voraus, dass Schüler*innen nicht nur Gefahren und Chancen erkennen, sondern auch Handlungsstrategien entwickeln und umsetzen können. In der Elternkategorie 'Psychologie' geht es um das Verstehen und Analysieren menschlichen Verhaltens und Erlebens. Eine wichtige Grundlage hierfür ist die Kenntnis psychologischer Theorien und Modelle. Die Lernziele und Kompetenzen, die Schüler*innen in der Kategorie 'Personalmanagement' erwerben, sind vielfältig. Sie lernen die Grundprinzipien des Personalmanagements kennen und setzen sich mit den Herausforderungen und Möglichkeiten auseinander. Zum Beispiel, wie man Mitarbeiter*innen motiviert und fördert, wie man Konflikte löst und wie man ein gutes Arbeitsklima schafft. Zudem lernen sie, wie man Mitarbeiter*innen einstellt und feuert, wie man Gehälter festlegt und wie man Mitarbeiter*innen weiterbildet. Außerdem lernen sie, wie man mit schwierigen Situationen umgeht, wie man Veränderungen managt und wie man Führungskräfte entwickelt. Darüber hinaus erwerben Schüler*innen in der Kategorie 'Personalmanagement' auch wichtige Kompetenzen im Umgang mit Menschen, im Kommunizieren und Verhandeln, im Organisieren und Planen, in der Problemlösung und im kritischen Denken. Diese Kompetenzen sind nicht nur für den Unterricht, sondern auch für das spätere Berufsleben der Schüler*innen von großer Bedeutung.