Es gibt immer mehr freie Mitarbeitende bzw. Freelancer, die als Selbständige einer Arbeitstätigkeit nachgehen. Häufiger stellt sich in der Praxis aber die Frage, ob es sich tatsächlich um Dienstnehmende im Rahmen eines freien Dienstvertrags oder um Arbeitnehmende in einem Arbeitsvertrag handelt. 

In der Lernaufgabe wird der reale Fall eines kolumbianischen Fernsehmoderator aufgegriffen, der einen Prozess gegen den TV-Sender vor dem obersten Gerichtshof gewonnen hat. Er hatte geklagt, weil er nur einen freien Dienstvertrag und keinen Arbeitsvertrag erhalten hatte. Die Lernenden setzen sich dabei mit den Argumenten der beiden Parteien auseinander. Anschließend machen sie einen Bogen zum deutschen Arbeitsrecht. Dies ist problemlos machbar, da die rechtlichen Bestimmungen sehr ähnlich sind.

Das Material beinhaltet Lösungsvorschläge.

Lernziele:

• Die Lernenden sollen die Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem freien Dienstvertrag erläutern
• Sie sollen anhand des Fallbeispiels erklären, welche Kriterien herangezogen werden, um ein Beschäftigungsverhältnis rechtlich einzustufen
• Sie sollen die Auswirkungen dieser Einstufung für die Parteien beschreiben

Zur Lernaufgabe existiert auch eine dazu passende Prüfungsaufgabe. Das Fallbeispiel basiert auf dem Fahrdienst Uber. Die Musterlösung ist auf die Schweiz ausgerichtet, kann aber problemlos auf das deutsche Recht angepasst werden (lediglich die Begriffe sind etwas anders). Hier ist die Prüfungsaufgabe zu finden.

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