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Beschreibung

Diskutieren kann mensch lernen

Eine konstruktive Diskussion kann Euch dabei unterstützen, über ein bestimmtes Thema in einen gegenseitigen Austausch zu gelangen und voneinander zu lernen. Dies gelingt am besten, wenn sich alle Gruppenmitglieder gleichwertig an solch einer Diskussion beteiligen können und nicht zu stillen Zuschauer*innen von drei oder vier dominierenden Menschen werden. Ob oder auf welche Weise eine Diskussion für alle ein Gewinn sein kann, hängt nicht nur vom gegenseitigen Respekt ab, sondern setzt auch voraus, dass eine von Euch ausgewählte Person solch ein Streitgespräch delegieren kann und will. Eine Gesprächsleitung versucht nicht nur, den verschiedenen Gesprächsbeiträgen einen gleichwertigen Raum zu geben, sondern hält die Diskussion mit offenen Fragen am Leben, motiviert, provoziert und klärt Verständnisfragen innerhalb der Gruppe. Des Weiteren sorgt eine Gesprächsleitung für einen Rahmen, an dem alle Mitglieder der Gruppe teilhaben können. Allerdings kann es auch sein, dass manche Menschen sich dadurch in ihrer Selbstentfaltung beherrscht fühlen. Kommen diese Gefühle in Euch hoch, dann müsst Ihr Euch der Axiome bewusst sein, dass alle Gruppenmitglieder Führungspersönlichkeiten sind und dies eine gleichberechtigte Teilhabe ohne Hierarchie voraussetzt. Ein Gruppenmitglied mit einer leitenden Aufgabe zu betreuen, soll Euch dabei unterstützen, Eure Ziele nachhaltiger zu fokussieren, diverse Verantwortungen zu verteilen und Ideen zu bündeln. Lernt Euch und Eure unterschiedlichen Kompetenzen und Potentiale wertzuschätzen. Gebt Euch die Möglichkeit, sich in der Gruppe mit all Euren Ideen und Erkenntnissen zu entfalten. Dann wird es Euch auch leichter gelingen, temporäre Führungsrollen als eine demokratische Notwendigkeit anzunehmen.

Im Laufe der Schulzeit werdet Ihr mit vielen Themen konfrontiert, die ohne eine sachliche Diskussion nicht tiefer verstanden werden können. Sobald Ihr merkt, dass Ihr Euch innerhalb der Gruppe gegenseitig dominiert, das Gespräch chaotisch verläuft  und ein respektvolles Diskutieren nicht mehr möglich ist, dann hat jede*r das Recht, dieses Gespräch sofort abzubrechen und den Wunsch nach einer Gesprächsleitung auszusprechen.


Eine Stehgreifdiskussion planen und organisieren

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Produktdetails
  • Umfang:
    3 Seiten
  • Materialtyp:
    Anderer Materialtyp
  • Format:
    PDF, JPG

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