Geht es ums Geld oder um Wertschätzung?

Häufige Ursachen für Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht etwa Geld, sondern fehlende Wertschätzung. Dabei ist wertschätzende Kommunikation leichter als gedacht. Einfach mal das Gegenüber ausreden lassen, die Meinung sagen in Form von Ich-Botschaften, sich an einfache Gesprächsregeln halten. Oder Alternative Fragen stellen. Für Kritik eignet sich bspw. die sogenannte Sandwichmethode : steige mit etwas Positivem ein, sage ganz konkret, um welches Problem es geht und beende das Gespräch mit konstruktiven Lösungsvorschlägen oder Ideen, wie man aus der Zwickmühle herauskommt. 

Beispiel: "Du weisst, wie sehr ich deine Arbeit schätze. Wenn ich Hilfe brauche, bist du jederzeit für mich da. Gestern bei der Dienstberatung hast du den Vorschlag unterbreitet, das jeder von uns Lehrern eine Stunde im Monat für dein Projekt abzweigt. Dabei hat jeder bereits jede Menge Überstunden. Was hälst du von der Idee, wenn wir das Thema zur Konferenz aufgreifen und nach alternativen Lösungen suchen oder die Schüler*innen fragen, was beim Lernen hilft?"